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第三屆教代會暨第二屆工代會第三次會議

守初心擔使命 履職責聚力量 促發展立新功

— —2019年度工會工作報告

（審議稿）

張中美

各位代表🕓、同誌們：

我代表學校工會第二屆委員會向大會作報告，請代表們審議。

2019年🐤，學校工會以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導👩‍🎨，認真貫徹中國工會十七大🫄、上海工會十四大、上海市教育工會十大精神，在學校黨委和市教育工會的領導下，在學校行政的大力支持下🆖，結合“不忘初心🛌🍍、牢記使命”主題教育，緊緊圍繞學校中心工作，在黨政所需🏃‍♀️‍➡️、教職工所盼🚉、工會所能的領域努力提高服務質量，秉承“常規工作創新做，重點工作認真做👨🏽‍🎓，特色工作用情做”的工作觀念，積極發揮好黨聯系教職工的橋梁紐帶作用，團結廣大教職工和工會幹部積極作為🍏，為學校事業發展做出積極貢獻，努力培育學校的幸福美好之花。

一☝🏻、不斷提高政治站位🥬，著力推進民主管理

（一）履職盡責服務大局，發揮民主管理實效

2019年召開兩次“雙代會”。2019年1月14日🌾，召開了第三屆教職工代表大會暨第二屆工會會員代表大會🎖，順利完成工會換屆選舉工作👨🏽‍🌾。投票表決通過《意昂3娱乐教職工薪酬改革實施辦法（試行）》，同時👩🏻‍🦯🧘‍♀️，教代會民主評議學校領導幹部🖤👰🏿‍♂️。2019年6月26日，順利召開第三屆教代會暨第二屆工代會第二次會議，投票表決通過《意昂3娱乐教職工考核辦法（試行）》🪇。

在兩次教代會召開前💂🏿，組織多場座談會☆，充分聽取教職工意見，為“雙代會”的順利召開做好前期準備工作。

（二）暢通民主管理通道🥞，促進學校事業發展

2019年🚣🏻‍♀️，根據理事會、監事會教職工代表的推選條件要求，通過“三下三上”推選產生新的職工理事1名，另外新推選產生監事2名🎲，學校形成有教職工代表、教職工理事、教職工監事的民主管理新面貌，全面打通教職工“知校情、議校政🆚、務校事”的信息通道，從政治上保證教職工當家做主的主人翁地位，從製度上保障了教職工從源頭依法參與學校民主管理、民主監督的權利🤹🏼‍♂️🐫。

持續推行集體協商製度，2019年6月份完成集體合同的續簽工作，在嘉定區人保局備案。工會參與學校食堂管理委員會工作，作為教工宿舍管理小組的牽頭部門🏊🤚🏿，參與舊宿舍改造👦、新宿舍建設☝🏼、教職工宿舍搬遷等工作🧑🏽‍🎨👨🏼‍🎨，及時協調反饋教職工的訴求💒。

（三）註重提案辦理落實，推進智慧工會建設

2019年，收到一個有效提案，即是為教工宿舍樓添置洗衣機的提案。提案工作小組及時認真研究，學校黨政工領導非常重視，並轉交相關部門落實。

為充分發揮教代會代表的積極性、主動性和創新能力，提高提案的積極性以及辦理的質量和實效，為學校的改革發展凝聚智慧🌱，工會研究改進提案辦理方式💅，著力開發網上提案信息化系統，大力推進我校智慧工會建設。借助上海市教育工會開發的工家雲平臺，積極開發我校工會的“工家雲”小程序並投入使用，用於新聞活動宣傳🧝‍♂️、線上知識答題👨🏿‍🏫、活動比賽報名🤥📃、問卷調查等。工會網站和“工家雲”小程序的有效運用，為推進網絡服務🗿、網絡育人🦋👥、提升服務水平打下了堅實基礎。

二、不斷精準服務保障，溫情傳遞黨政關懷

（一）多層多級保障體系🚴‍♀️，多方多位滿足需求

2019年組織的教職工健康體檢報名314人，其中有5名正式退休教職工。工會委員和工會小組長認真傾聽教職工心聲，2019年體檢增加6個項目（HPV、腎臟深度檢查🚶🏻‍♀️、心血管疾病檢查🕺🏿、頸椎、腰椎、眼底眼壓），為教職工身體健康保駕護航，大大提高教職工的獲得感和幸福感。

堅持推進多層多級醫療保障體系🫵🏼，組織教職工參加“上海市教師補充醫療保障計劃”🚣🏻，幫助教職工提高抵禦疾病和意外風險的能力🙎🏿。2019年在認真聽取教職工對“補充醫療保險”的反饋意見後🔲，及時調查統計😵‍💫，工會委員對市教育工會承接的三家保險公司進行比較研究◽️，將教職工反饋理賠率較低的“天安保險”更換為理賠簡便🙎🏻‍♀️、理賠率較高的“平安保險”，當年共171名教職工報名參加補充醫療保險🏉。

堅持每季度的“勞保用品”福利保障🥩🙅🏿‍♀️，根據工會小組反饋並結合季節特點，調整每季度勞保用品。按時完成工會會員服務卡新辦、註冊以及專項基本保障投保工作😼，為教職工築牢抵禦疾病風險的堤壩。 

（二）精準實施暖心服務，完善慰問幫扶製度

從教職工的需求出發，將暖心服務🤧、關愛保障貫穿工會工作始終。把冬送溫暖、夏送清涼、節送慰問、困送幫扶、病送關懷工作做細做實🤦🏿‍♀️，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。

不斷豐富法定節日慰問物品，重陽節為退休返聘和從學校正式退休教職工送上重陽糕，並邀請從學校正式退休教職工返校聚會。2019年生日慰問342人，並在迎新聯歡會上為“逢十”的38名教職工舉辦集體生日。在得知教職工生育、生病住院時🔣👩🏽‍⚕️，工會委員和工會小組長第一時間前往醫院或家中祝賀和慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上🥝，使教職工感受到集體的溫暖🤸🏻‍♂️。生育慰問、大病住院慰問、去世慰問共26人👩🏼‍✈️，慰問大病退休教職工2人，慰問退休教職工9人👨🏿‍🎓。製定並提高困難教職工幫扶標準👱🏿‍♂️，建立困難教職員工檔案，幫困慰問13人。積極開展夏送清涼活動👛，將慰問標準50元提高到80元，當年慰問工勤人員43人。

開展中醫健康咨詢、體檢報告解讀咨詢服務🩸，積極組織單身青年教職工參加市教育工會的“玫瑰花苑”聯誼活動👅，積極向他們推薦市總工會的“會緣”小程序、市教育工會的“鵲橋”交友平臺，為他們創造更多相識⚛️、相知🏇🏻、相戀的機會。

（三）精心組織春秋遊，有效落實療休養

2019年4月🍃，組織80余人赴文化名鎮朱家角遊覽；10月，組織60余人赴金山嘴漁村，並參觀了金山衛抗戰遺址紀念館。2019年暑期🖥，組織33名教職工分別赴大金湖和廬山療休養。通過春秋遊、療休養活動👐，切實促進教職工身心健康🍮，增進情感交流，提升凝聚力和向心力💁🏼‍♂️。

（四）打開服務新思路🦼🚴🏽‍♂️，推進建家新局面

2019年1月，嘉定校區面積200平米的教工之家建成🕺🏼🐓，並於同年3月開放使用🦸🏽。工會在人手緊張的情況下👨🏻‍💼，尋求學校資助管理中心的幫助，安排勤工助學的學生參與教工之家的日常清潔和服務工作🌘。據不完全統計，2019年兩校區教工之家共到訪2105人次🦸🏽‍♀️，舉辦活動63場。

學校兩個校區現有“四星級媽咪小屋”2個，教工健身活動室1個👱🏼‍♀️🏂🏽，教工之家2個，婦女之家2個🪔，共計470余平方米，為豐富教職工的文化生活提供了活動陣地保障🖖🏽👨🏼‍🦰。

三、持續深化師德建設🧏‍♀️，積極引領崗位建功

（一）樹立先進榜樣典型👷🏽‍♂️，發揮引領示範作用

以全國和上海高校思政工作會議精神為指導，引導教職工崗位成長成才，為學校事業的改革發展建功立業。工會積極組織推選教職工參選“上海工匠”培養選樹計劃🌲、上海市教育系統各類先進的評選工作👨🏿‍🦱。

2019年，我校計算機信息系（現大唐信息技術學院）、人事處榮獲2014—2018年度上海市“教育先鋒號”🧏🏽。校長🧫🤴🏿、黨委副書記陳英南榮獲“2014—2018年度上海市教育系統心系教職工的好領導”稱號🙇🏼‍♂️，工會常務副主席楊小彬榮獲“2014—2018年度上海市教育系統優秀工會積極分子”稱號🔳，教育學院院長🤘🏽、副書記👩🏼‍🎨、學校婦工委主任黎莉榮獲“2017-2018年度上海市教育系統三八紅旗手”稱號😇。

女工委積極推選個人申報上海市教育系統巾幗文明建功標兵和組織集體創建上海市建功先進集體🛌🏼，應用外語系（現教育學院）通過市教育系統的交流評審🟩🤙，成為2019年教育系統30個推薦對象之一。2020年3月應用外語系（現教育學院）榮獲“2019年度上海市巾幗文明崗”榮譽稱號，後保處處長徐曉燕榮獲“2019年度上海市教育系統巾幗建功標兵”榮譽稱號。

組織評選2019年度優秀工會幹部和工會積極分子，提高教職工參與工會活動的主動性和積極性🍴。在三八婦女節、五四青年節期間，分別組織開展三八紅旗手（集體）🧎‍➡️、十佳青年的評選表彰活動🤚🏿。學校女教授女幹部聯誼會，定期召開座談會，利用自身優勢，發揮“傳幫帶”作用😞。

通過評選先進個人和先進集體🧛‍♂️，引領學校新風尚🪦，進一步在全校形成學習先進👨🏻‍🎨🥘、尊重先進、爭當先進的良好氛圍📵。

（二）豐富多彩文體活動👳🏿‍♂️，倡導快樂健康生活

發揮工會“大學校”的作用🤍💆🏿‍♀️，搭建教職工溫馨的精神家園。通過開展豐富多彩的文體活動，匯聚推動事業發展的不竭動力⛲️，提升教職工身心健康，促進和諧校園建設。

為進一步活躍校園文化氛圍，豐富教職工的校園業余文化生活🚴🏻‍♀️，在學校黨政領導的重視和大力支持下，2019年，工會積極組織開展第五期青年教工素質拓展培訓、端午節香囊製作活動、六一親子活動、第五屆教職工體育運動會和趣味運動項目、教職工迎新聯歡會等文體活動🐎。組織教職員工參加師生民族團結一家親聯歡會🫀、教師節慶祝大會的節目演出💅、青年教工卡拉OK比賽等🤾🏼‍♀️。女工委組織開展《女性季節性預防與養生調理（春夏秋冬）》講座👸、女教職工插花園藝等活動。

2019年，我校教工社團建設工作不斷發展，開設教工排球協會、乒乓球協會、瑜伽協會、讀書愛好者協會、羽毛球協會🦹🏽‍♀️、毛線編織協會、籃球協會🐢、教工合唱團、釣魚協會⁉️、太極拳協會等10個社團🫁。

組織教職工積極參加上海市各項比賽活動。如：上海教師書法·板書·鋼筆字·中國畫大賽、上海市教工羽毛球比賽🍠🧗🏼、第一屆全國教科文衛體系統職工乒乓球賽上海市選拔賽、上海市教育系統釣魚比賽等。

通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了教職工的凝聚力，為創建和諧校園發揮了良好的促進作用。

四、加強經費收支管理，嚴格執行財務製度

按照遵紀守法、依法獲取、經費獨立🤹🏽‍♂️、預算管理🙇🏼、服務職工、勤儉節約🤵🏻‍♂️➗、民主管理等原則規範使用學校工會經費。依據《學校工會經費收支管理辦法》🆕💏，優化經費收支結構，加強預算管理，實行預算、預算調整🌦、決算製度🍵🍽，提高預算編製的科學性、準確性🪤，維護預算執行的嚴肅性。發揮工會經費審查委員會的作用，管好用好工會經費，進一步加強工會財務審核流程和報銷流程✔️，提高資金使用效率，共同管好這個“家”🧑🏿‍💻。2019年，工會按時按規向市教育工會報送了財務報表和年報統計表👌🏽🚵🏼，完成2020年度的報刊訂閱工作。

五、加強工會自身建設🧑🏿‍🦳，努力提升履職能力

（一）明確自身崗位職責🍁，註重提高能力素質

明確工會委員工作職責，發揮工會委員專長，各工會委員負責相關工作的組織開展🧗🏼‍♀️。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，工青婦三支隊伍，圍繞中心🤽🏼‍♂️、緊密配合、各司其責🙆🏻。堅持例會製度，及時傳達學習上級各類文件精神，討論工會日常工作，做到有計劃、有布置、有檢查、有總結🧒🏽。

堅持請進來走出去、校內培訓與校外培訓相結合，不斷提升工會幹部履職能力，努力成為教職員工信得過▫️🙆、靠得住、可信賴的娘家人。2019年11月6日，邀請上海工會管理職業學院副院長張榮富以“不忘初心💪🏽、牢記使命，做好新時代工會工作”為題為工會幹部作專題培訓🍣。積極組織工會幹部參加上級工會組織的各類培訓、主題講壇和工作會議，把工會幹部的思想行動統一到黨中央的重大決策部署上來👨‍❤️‍💋‍👨，始終堅持正確的政治方向，深入學習🥧、深刻領會🚮、生動實踐習近平新時代中國特色社會主義思想。

（二）不斷加強內部管理，積極發揮組織優勢

建立教工社團相關規章製度，製定《教職工社團管理辦法（試行）》，規範社團成立申請、社團加入申請🥧、經費申請等流程🧎🏻‍♂️‍➡️，編寫社團活動教學計劃，製定社團課程安排表。

充分發揮工會委員和工會小組長的作用，註重溝通與協商，工會的所有工作都通過工會委員討論後落實。通過工會小組長向教職工講解申工社APP✊🏼、微信公眾號、工會會員服務卡🤜🏼、“會緣”小程序等功能內容，宣傳相關活動💪🏿，讓教職工享受到更多切實的服務和幫助。

各位代表、同誌們：

隨著學校的發展，新時代的變化👕，工會將準確把握廣大教職工的新變化、新特征、新需求✊🏻🥈，順應教職工的美好期待，清晰工作思路，完成工作目標🫳🏻，不斷提升教職工的獲得感和幸福感。讓我們緊緊地團結在以習近平同誌為核心的黨中央周圍👱🏼‍♂️👩‍⚖️，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟🖖，緊跟緊扣學校黨政提出的目標任務💅🤞🏻，奮發昂揚🔔，凝聚廣大教職工心往一處想🚮🤳🏿，勁往一處使，為學校事業的前進註入源源不斷的活力動力，更好地為學校事業發展凝心聚力、再立新功！

謝謝！

2020年12月11日